چاپ کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی (HRM) می‌تواند یک منبع مهم و مفید برای دانشجویان، مدیران منابع انسانی، پژوهشگران و فعالان حرفه‌ای باشد. این کتاب‌ها می‌توانند به شفاف‌سازی مفاهیم، استراتژی‌ها و روش‌های مدیریت منابع انسانی کمک کنند.
راهنمای نگارش کتاب مدیریت منابع انسانی
1. مقدمه
-
هدف و اهمیت موضوع: توضیح دهید که مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود و این کتاب قصد دارد به بررسی جنبه‌های مختلف آن بپردازد.
-
درباره مخاطب: مشخص کنید که مخاطبان این کتاب می‌توانند مدیران منابع انسانی، دانشجویان، پژوهشگران و حتی کارمندان علاقه‌مند به بهبود مهارت‌های مدیریتی باشند.
2. شناسایی هدف کتاب
-
آموزشی یا حرفه‌ای؟: آیا کتاب به‌طور تخصصی برای آموزش در دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی نوشته می‌شود یا هدف آن ارائه راهکارهای حرفه‌ای برای مدیران منابع انسانی است؟
-
تسهیل یادگیری: کتاب باید به گونه‌ای نوشته شود که هم برای افراد تازه‌کار قابل درک باشد و هم برای حرفه‌ای‌ها اطلاعات نوآورانه و کاربردی ارائه دهد.
3. ساختار و فصول کتاب
-
ساختار کلی: کتاب را می‌توان به چند فصل اصلی تقسیم کرد که هر فصل به یک جنبه خاص از مدیریت منابع انسانی اختصاص یابد.
4. توضیحات بیشتر در هر فصل
-
محتوای علمی و عملی: ترکیب مباحث تئوری با نمونه‌های عملی، مطالعات موردی و تحقیقاتی که به فهم عمیق‌تر مطالب کمک کند.
-
استفاده از نمودار و جدول: برای توضیح مفاهیم پیچیده می‌توانید از نمودارها، جداول و چک‌لیست‌های کاربردی استفاده کنید.
5. آموزش مهارت‌های اجرایی
-
راهنمای عملی: ارائه راهکارهای عملی برای مدیران منابع انسانی به‌ویژه در حوزه‌هایی مانند مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد، ارزیابی و توسعه کارکنان.
-
چالش‌های مدیریتی: بررسی چالش‌های واقعی که مدیران منابع انسانی با آن‌ها روبرو هستند و راه‌حل‌هایی برای حل این مشکلات.
چاپ کتاب‌های رشته مدیریت منابع انسانی (HRM)
مدیریت منابع انسانی به دلیل دامنه وسیع خود، دارای زیررشته‌ها و شاخه‌های متنوعی است. در اینجا به برخی از مهم‌ترین زیررشته‌های آن اشاره می‌کنم:
چاپ کتاب جذب و استخدام
-
-
این زیررشته به فرآیند جذب، انتخاب و استخدام نیروی انسانی می‌پردازد. شامل استراتژی‌ها و ابزارهای شناسایی و جذب بهترین کاندیداها برای شغل‌های مختلف در سازمان‌ها است.
-
چاپ کتاب آموزش و توسعه منابع انسانی
-
-
این حوزه مربوط به طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌های کارکنان و توسعه شایستگی‌های آن‌ها است. برنامه‌های آموزش برای ارتقاء مهارت‌های شغلی، رهبری، و تخصص‌های دیگر در سازمان اهمیت دارند.
-
چاپ کتاب ارزیابی عملکرد
-
-
ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف و ارائه بازخورد موثر به آن‌ها است. این فرآیند می‌تواند شامل معیارهای مختلفی مانند تولید، کیفیت، تعهد و تعامل با تیم باشد.
-
چاپ کتاب مدیریت پاداش و مزایا
-
-
این زیررشته به طراحی و مدیریت سیستم‌های پاداش، مزایا و انگیزش‌های مالی و غیرمالی برای کارکنان می‌پردازد تا به آن‌ها انگیزه و رضایت شغلی بدهد.
-
چاپ کتاب مدیریت روابط کاری
-
-
مدیریت روابط کاری شامل ایجاد و حفظ روابط سالم بین کارکنان و مدیریت است. این حوزه به نحوه مدیریت تعارضات، مسائل قانونی و شرایط کاری مناسب می‌پردازد.
-
چاپ کتاب مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشینی
-
-
به شناسایی، پرورش و حفظ استعدادهای برجسته در سازمان و همچنین برنامه‌ریزی برای جایگزینی رهبران آینده در سطوح مختلف سازمانی پرداخته می‌شود.
-
چاپ کتاب مدیریت تغییر و تحول
-
-
در این زیررشته به چگونگی مدیریت فرآیندهای تغییر در سازمان و کمک به کارکنان برای پذیرش تغییرات می‌پردازد. این مسئله به‌ویژه در سازمان‌های در حال تغییر و تحول اهمیت زیادی دارد.
-
چاپ کتاب مدیریت تنوع و شمول
-
-
این حوزه به ایجاد محیط کاری شمول‌گرا و مدیریت تنوع افراد با ویژگی‌های مختلف مانند قومیت، جنسیت، سن و دیگر تفاوت‌ها در سازمان‌ها پرداخته می‌شود.
-
چاپ کتاب مدیریت منابع انسانی بین‌المللی
-
-
مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی، شامل مسائل مربوط به مدیریت کارکنان در کشورهای مختلف، فرهنگی‌های متفاوت، قوانین کاری متنوع و استراتژی‌های استخدام بین‌المللی است.
-
مراحل انتشارات و چاپ کتاب مدیریت منابع انسانی
1. تایپ تخصصی کتاب اطلاعات بیشتر
2. ویراستاری کتاب اطلاعات بیشتر
3. صفحه‌آرایی کتاب اطلاعات بیشتر
4. اخذ شابک یا ISBN اطلاعات بیشتر
5. طراحی جلد کتاب اطلاعات بیشتر
6. اخذ فیپا اطلاعات بیشتر
7. اخذ مجوز چاپ و نشر کتاب اطلاعات بیشتر
8. اخذ مجوز طرح جلد کتاب اطلاعات بیشتر
9. لیتوگرافی کتاب (مخصوص چاپ افست) اطلاعات بیشتر
10. چاپ کتاب و انواع آن
الف. چاپ دیجیتال کتاب (چاپ کتاب در تیراژ پایین) اطلاعات بیشتر
ب. چاپ افست کتاب (چاپ کتاب در تیراژ بالا) اطلاعات بیشتر
10. صحافی کتاب اطلاعات بیشتر
11. اعلام وصول و ثبت کتاب در خانه کتاب اطلاعات بیشتر
نکته: جهت کسب اطلاعات بیشتر منوی مراحل انتشارات و چاپ کتاب را مشاهده فرمایید.
چاپ کتاب مدیریت منابع انسانی در تیراژ پایین و حداقل تعداد
این انتشارات جهت رفاه نویسندگان چاپ در تیراژ محدود را نیز در دستور کار خود قرار داده است.
لازم به ذکر است که در چاپ تعداد محدود کلیه مراحل چاپ و نشر کتاب طی خواهد شد اما در نهایت تعداد کتاب‌های چاپ شده جهت کاهش هزینه‌های نویسندگان محدود چاپ می‌شود.
حداقل تیراژ چاپ در چاپ کتاب در تیراژ پایین، 10 جلد است. شما با چاپ تنها 10 جلد می‌توانید به عنوان نویسنده نام‌تان را در کتابخانه ملی ثبت کرده و از تمام مزایای چاپ کتاب و حقوق مادی و معنوی آن بهره ببرید.
مدت زمان فرآیند انتشارات و چاپ کتاب مدیریت منابع انسانی
مدت زمان انجام کل فرآیند انتشارات و چاپ کتاب مدیریت منابع انسانی 30 الی 40 روز میباشد.
نکته: جهت کسب اطلاعات بیشتر منوی مدت زمان فرآیند انتشارات و چاپ کتاب را مشاهده فرمایید.
چاپ فوری کتاب مدیریت منابع انسانی
در صورت درخواست صاحب اثر انتشارات کتیبه نوین با داشتن تیم‌های حرفه‌ای این توانایی را دارد که در مدت زمانی کمتر از زمان اعلام شده کتاب را چاپ کند، بدون اینکه از کیفیت کار کاسته شود. به‌طوری‌که تمامی مراحل با دقت انجام می‌شود و در نهایت کتاب قابل استعلام خواهد بود.
چاپ فوری کتاب یعنی کلیه مراحل اداری و اجرایی چاپ کتاب در هر تیراژ و صفحه، بسیار سریع‌تر از روال معمولی اما با همان کیفیت و قیمت انجام شود تا بتوانید بدون دغدغه از امتیازات چاپ کتاب حتی در محدودترین زمان ممکن بهره‌مند گردید.
چاپ فوری کتاب و اخذ کلیه مجوزهای چاپ کتاب در سریع‌ترین و کوتاه‌ترین زمان ممکن با قیمتی که همواره بی‌رقیب بوده است از طریق انتشارات کتیبه نوین ممکن شده است.
هزینه مراحل انتشارات و چاپ کتاب مدیریت منابع انسانی
از آنجا که هزینه مراحل انتشارات و چاپ کتاب به‌روز محاسبه می‌گردد جهت کسب اطلاع از هزینه‌ها به منوی هزینه مراحل انتشارات و چاپ کتاب مراجعه فرمایید.
نکته: جهت کسب اطلاعات بیشتر منوی چاپ کتاب و انوع آن را مشاهده فرمایید.