معرفی کتاب: امروزه همانطوری که سازمان‌ها بر به کارگیری سرمایه انسانی در مواجهه با تنگناهای بازار کار تمرکز دارند، کارکنان نیز به دنبال انتشار دانش خود در سراسر سازمان هستند؛ بنابراین، ابزارهای رقابتی پیشین و سنتی چندان کارساز نیستند. بعلاوه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمان‌های دولتی نقش تعیین کننده‌ای دارد. بسیاری از سازمان‌ها برای به کنترل درآوردن دانش همکاران خود تکنولوژی جدیدی را به کار می‌گیرند. به کارکنان گفته می‌شود که از اینترنت، پایگاه داده یا مخزن‌های دانش، ابزارهای پشتیبان تصمیم و ابزارهای گروهی استفاده کنند؛ اما متأسفانه کارکنان الزاماً دستورات مدیریتی این چنینی را رعایت نمی‌کنند. در این فصل بیان مسئله، ضرورت کتاب، مدل مفهومی و همچنین فرضیات و تعاریف مفهومی و عملیاتی که جهت بررسی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمان‌های دولتی در این کتاب استفاده شده است، بیان می‌گردد.

کلید واژه‌ها: دانش در سازمان، مدیریت دانش، کاربردهای مدیریت دانش، چرخه مدیریت دانش، اصول مدیریت دانش، مدل‌های مدیریت دانش، مدل کلی ساختار نظام‌های مدیریت دانش، مدل مدیریت دانش میلتون، مدل مدیریت دانش بنیادی در سازمان، مدل راهبردی مدیریت دانش، مدل زنجیره ارزش، مدل چهار حلقه‌ای مدیریت دانش، مدل چند عاملی توسعه نظام‌های مدیریت دانش، مدل چرخه حیات دانش، مدل SECI، اهمیت و مزایای مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی، مشکلات پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی، موانع مدیریت دانش، مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، تعریف تسهیم دانش، انگیزاننده‌های تسهیم دانش، توانمندسازهای تسهیم دانش، جو سازمانی، اعتماد، سرمایه اجتماعی، موانع تسهیم دانش، جو و تسهیم دانش، ساختار و تسهیم دانش