توضیحات
معرفی کتاب: جامعه پیشرفته امروزی، توسعه خود را مدیون انسان‌هایی است که قادر به تبدیل رؤیاها و ایده‌های خلاقانه خود به حقیقت بوده‌اند، روحیه استقلال‌طلبی برای کاوش موقعیت‌های جدید را داشته‌اند و از جرأت کافی برای مبارزه با روش‌های متداول و جا افتاده برخوردار بوده‌اند. این عاملان تغییر، شخصیت و روحیه‌ای داشته‌اند که امروزه «کارآفرینی» نامیده می‌شود. به زبان ساده، «کارآفرینی» همان فرایند تأسیس یک کسب و کار بر مبنای یک فکر و ایده نو است. اکنون در عرصه جهانی افراد خلاق و نوآور به عنوان کارآفرینان منشأ تحولات بزرگی در عرصه تولید و خدمات شده‌اند. امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه‌های اصلی بسیاری از مدیران سازمان‌ها محسوب می‌شود. استفاده از افکار و ایده‌های نوآور کارکنان و کارآفرین می‌تواند منشأ تحولات عظیمی و نیز به حرکت درآوردن چرخ‌های توسعه اقتصادی شود. از سوی دیگر، با نگاهی گذار به بسیاری از سازمان‌های موفق درخواهیم یافت که آنان برای برتری جستن در عرصه رقابت‌های جهانی و کسب سهم عمده‌ای از بازار کسب و کار، با بسط رفتار و فرهنگ کارآفرینی در تمام لایه‌های سطوح سازمانی، اختصاص اعتبارات مالی، ایجاد انگیزه، برنامه‌ریزی‌ها و سیاست‌گذاری‌ها، حمایت مدیران و ایجاد تیم‌های کارآفرینی در سازمان، منجر به بوجود آوردن فرصت‌های جدید تجاری و تحرک بیشتر در بازارها شده‌اند. در واقع می‌توان گفت که کارآفرینی یک عامل کلیدی و پلی مابین نوآوری و توسعه اقتصادی قلمداد می‌شود و کارکنان متخصص و کارآمد نیز بازوهای توانمند مدیران سازمان‌ها به شمار می‌آیند که موجب غلبه بر شرایط نامطلوب محیط و رهایی سازمان از بن‌بست مشکلات و دستیابی به راه‌حل‌های جدید و ارتقا کیفیت تولید در رقابت‌های فشرده جهانی می‌شوند و از این طریق سازمان‌ها می‌توانند بخش‌های عمده‌ای از بازارها را به تسخیر خویش درآورند.
کلید واژه‌ها: کارآفرینی، ضرورت کارآفرینی سازمانی، تحقیق و توسعه، مهارت ارتباطی، هنر گوش دادن، هنر سؤال کردن، مدیریت تغییر سازمانی، بهبود سازمانی، حمایت و تأیید، نگرش سیستماتیک، تیم، امور مالی و حساسیت، ایجاد کسب و کار، برند و برندینگ و ثبت آن، یادگیری، آسیب‌شناسی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.