معرفی کتاب: مدیریت منابع انسانی شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می‌ساند. در واقع مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد. مأموریت مدیریت منابع انسانی، انجام کلیه امور مربوط به تأمین، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی می‌باشد. این مدیریت مأموریت خود را با مرکزیت دادن به مشتریان به عنوان محور ارائه خدمات و با تکیه بر تعهد مداری و بهره‌گیری از شایستگی‌های کارکنان، تعهدات خود را بر پایه اصول علمی و با مشارکت کارکنان به صورت اثربخش و کارا به انجام خواهد رساند. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد.
کلید واژه‌ها: تعاریف مدیریت منابع انسانی، پیشینه مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی، ارزیابی عملکرد، آموزش، حقوق و دستمزد و پاداش، پاداش، انواع پاداش، معیارهای پاداش، بهداشت و رفاه کارکنان، نقش منابع انسانی در سازمان، بهره‌وری، مهندسی مجدد، تحقیق و توسعه، مدیریت دانش، فناوری اطلاعات، فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی در فناوری اطلاعات، مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک و منابع انسانی، مدیریت کیفیت جامع، نوآوری، کسب مزیت رقابتی، تحول سازمانی، مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم، جهانی شدن، جهانی‌سازی مدیریت منابع انسانی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.