معرفی کتاب: سازمان‌ها از جو یکسانی برخوردار نیستند، همانطور که اعضا متفاوتند، جو نیز از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است؛ و جو موجب تمایز سازمان‌ها از یکدیگر می‌شود و در نتیجه، نتایج کارها و فعالیت‌های سازمان را تحت تأثیر قرار داده و موجب افزایش روحیه و انگیزش کارکنان می‌گردد و در رفتار و اعمال اعضاء تأثیرگذار است. جو سازمان به ‌منزله یک پل عمل می‌کند، در یک‌ طرف پل جنبه‌های عینی و محسوس سازمان از قبیل ساختار، مقررات و شیوه‌های رهبری قرار دارند و در طرف دیگر روحیه و رفتار کارکنان واقع‌ شده است. همچنین یکی از عوامل مهم در برقراری روابط انسانی، جو سازمانی موجود در سازمان‌هاست. به ‌طوری ‌که در جو باز و حمایت‌ کننده، افرا به یکدیگر نزدیک شده و نوعی احساس وحدت و همدلی می‌کنند. در حالی ‌که در جو بسته، منفی و ترس‌آور همه از هم دیگر می‌گریزند و نسبت به همدیگر بی‌اعتماد می‌شوند. از طرفی دیگر چنانچه خلاقیت و نوآوری به‌ صورت همه‌ جانبه و کامل در سازمان‌ها مد نظر قرار گیرد، می‌تواند موجب رشد و شکوفایی استعدادهای افراد، موفقیت‌های فردی، شغلی، اجتماعی، افزایش کمیت و کیفیت در کالاها و خدمات، کاهش هزینه‌ها و ضایعات و اتلاف منابع مادی و انسانی، افزایش انگیزه کارکنان، ارتقاء بهداشت روانی و رضایت شغلی، رشد و بالندگی و افزایش عمل‌گرایی و ده‌ها فایده دیگر را به همراه داشته باشد. از آنجا که در شرایط کنونی عنصر اصلی در دگرگونی چهره اقتصادی، اجتماعی و صنعتی یک کشور، فعالیت‌های خلاق و کارآفرینانه و برخورداری از روحیه خلاق است، در عرصه رقابت جهانی جامعه‌ای پیشتاز است که از دانش‌آموختگانی برخوردار باشد که با خلاقیت و پویایی و با کوشش‌های خلاقانه خود به کسب ‌و کار بپردازند و خلاق و مبتکر باشند؛ بنابراین در جو سازمانی مطلوب است که این ایده‌های سالم و نوظهور کرده و می‌توانند زمینه رشد و پیشرفت سازمان را فراهم کنند.

کلید واژه‌ها: جو سازمانی، مفهوم جو سازمانی، زمینه‌های پیدایش جو سازمانی، اهمیت جو سازمانی، ویژگی‌های جو سازمانی، عناصر جو سازمانی، انواع جو سازمانی، مؤلفه‌های جو سازمانی، دیدگاه‌های مختلف در مورد شکل‌گیری جو سازمانی، سیر تکاملی نظریات جو سازمانی، رابطه فرهنگ با جو سازمانی، مدل‌های جو سازمانی، بهبود جو سازمانی، خلاقیت، مفهوم خلاقیت، تاریخچه خلاقیت، تعاریف خلاقیت، سطوح خلاقیت، نظریه‌ها در مورد خلاقیت، فرایند و مراحل خلاقیت، عوامل مؤثر بر خلاقیت، موانع خلاقیت، ویژگی‌های شخصیت خلاق، انواع خلاقیت، مدل‌های فرایند خلاقیت، رابطه نظری جو سازمانی با خلاقیت