معرفی کتاب: کتاب حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای ساختار سازمانی رهبری تحول گرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش تحقیق کتاب حاضر توصیفی-همبستگی است. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه رهبری تحول گرا و حیات سازمانی تحت تاثیر ابعاد ساختار سازمانی است. ابعاد رهبری تحول گرا (کاریزما، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحضات فردی) بر حیات سازمانی دارای اثر غیرمستقیم می باشد. این بدین معنی است که ابعاد رهبری تحول گرا (کاریزما، ترغیب ذهنی، ملاحضات فردی و انگیزش الهام بخش) بر حیات سازمان دارای اثر مستقیم نیستند و در حالی که اقر غیرمستقیم چهار بعد رهبری تحول گرا بر حیات سازمان از نظر آماری معنی دار است که این امر بیان گر نقش واسطه ای ساختار سازمان در میان رهبری تحول گرا و وفاداری سازمان است.

کلید واژه‌ها: ساختار سازمانی، رهبری تحول گرا، حیات سازمانی، توصیفی-همبستگی، ابعاد ساختار سازمانی، کاریزما، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحضات فردی، وفاداری سازمان، چرخه حیات سازمانی، تصمیم گیری، استراتژی، چرخه عمر سازمان، مفهوم ساختار سازمان، پیچیدگی، تفکیک افقی، عمودی و جغرافیایی، تمرکز، عدم تمرکز، رسمیت، رسمی سازی، گزینش، خط مشی، آموزش، مدیریت