معرفی کتاب: مردم سیستم اجتماعی درونی یک سازمان را تشکیل می‌دهند که آن سیستم شامل انسانی افراد، گروه‌ها، گروه‌های بزرگ و گروه‌های کوچک می‌باشند. در حال حاضر سازمان‌های بشری مانند سازمان انسانی دیروز یا روزهای گذشته نیست. به ویژه نیروی کار به طور قابل توجهی در حال تغییر و «دگرگونی» است و این بدان معنی است که کارمندان زمینه‌های فرهنگی، استعدادها و دیدگاه‌های خود را به شغل منتقل می‌کنند. بالاخره اینکه می‌توان سازمان‌ها را به عنوان سیستم کلی که دارای روابط بین سازمانی هستند مورد بررسی و مدیریت قرار داد. (سیدجوادین، ۱۳۹۰) عدالت حیات و بقای سیستم‌های اجتماعی را استمرار می‌بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می‌سازد در حالی که بی‌عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می‌آورد. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمان‌ها به اوایل ۱۹۶۰ بر می‌گردد. پس از سال ۱۹۹۰ فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز می‌شود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت تعاملی در سازمان‌هاست. تلاش برای بهبود عملکرد، از روزهای اولیه شکل‌گیری مدیریت به عنوان اصل خدشه‌ناپذیر مطرح بوده است که هر روز وارد مباحث جدیدتری می‌شود و حوزه‌های بیشتری را دربر می‌گیرد. برخلاف گذشته، که از کارکنان انتظار می‌رفت در حد نقش‌های رسمی خود عمل کنند، در قراردادهای روانشناختی جدید، رفتارهای داوطلبانه و فراتر از نقش مورد انتظار است. تحقیقات کنونی، این رفتارها را تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی مدنظر قرار داده‌اند و در آن به مشارکت بلندمدت فرد در موقعیت سازمان تأکید می‌ورزند.

کلید واژه‌ها: رفتار مدنی سازمانی، تعریف رفتار مدنی سازمانی، ابعاد رفتار مدنی سازمانی، تعهد سازمانی، رفتارهای ضد مدنی، اعتماد سازمانی، رفتار مدنی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی، رفتار مدنی سازمانی و فرسودگی شغلی در سازمان، پیامدهای فردی و سازمانی رفتار مدنی سازمانی، رفتار مدنی سازمانی و نتایج در سطح گروهی، تعاونی‌ها، انواع تعاونی‌ها، انواع شرکت‌های تعاونی از نظر فعالیت، انواع شرکت‌های تعاونی به لحاظ نوع عضویت، تعاونی‌های سنتی در ایران، انواع تعاونی‌ها در ایران، عدالت، تعریف عدالت، اهمیت رعایت عدالت، عدالت اجتماعی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت تعاملی، دیدگاه‌های مربوط به عدالت سازمان، کانون‌های عدالت سازمان