معرفی کتاب: هدف از کتاب حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. نتیجه نشان می‌دهد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. در بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مردسالاری دارای بیشترین رابطه مثبت با رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد و مؤلفه‌های امتناع از ریسک رابطه معنی‌داری با رفتار شهروندی ندارد. دو مؤلفه دیگر یعنی؛ فاصله قدرت و فردگرایی نیز با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری دارند. همچنین نتیجه نشان می‌دهد که بین عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی‌دار می‌باشد. نتیجه نشان داد که فرهنگ سازمانی می‌تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش‌بینی نماید و همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که عدالت سازمانی قادر به پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد؛ و مدل پیشنهادی نشان داد که عدالت سازمانی می‌تواند به عنوان میانجی در بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی قرار گیرد.

کلید واژه ها: رفتار شهروندی سازمانی، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، انواع رفتار شهروندی در سازمان از نظر گراهام، انواع رفتار شهروندی سازمانی، عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی، ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های شغلی، ویژگی‌های سازمانی، ویژگی‌های رهبری، مدل‌های رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمان و فرهنگ سازمانی، ابعاد فرهنگ سازمانی، شیوه شکل‌گیری فرهنگ سازمانی، سطوح فرهنگ سازمانی، ابعاد فرهنگ، سیمای فضای فرهنگی سازمان، عدالت سازمانی، مفهوم عدالت سازمانی، اصول عدالت سازمانی، واکنش‌های اشخاص در مقابل برابری و نابرابری، آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمان، عوامل مؤثر بر درک عدالت، مدل‌های ارائه شده در عدالت رویه‌ای، عوامل تشکیل دهنده عدالت رویه‌ای، نتایج عدالت رویه‌ای، تشابه عدالت توزیعی و عدالت رویه‌ای