معرفی کتاب: با مطالعه در تاریخ زندگی اجتماعی انسان، رگه‌هایی از مدیریت، گرچه به‌صورت ساده و پیش پا افتاده، به‌خوبی مشهود است. ضرورت زندگی جمعی آدمیان را وامی‌داشت تا برای هرچه بهتر سر و سامان دادن به زندگی، اصولی را وضع کنند که در پرتو آن بهتر بتوانند از منابع طبیعی و انسانی بهره‌مند شوند؛ اما این پیشینه تاریخی مدیریت، با آنچه بعدها تحت عنوان مدیریت علمی مطرح شد، تفاوت بنیادی دارد. بدون وجود مدیریت کارآمد و اثربخش در هر سازمان و رده‌های مختلف سازمانی، آنها قادر به برآورده کردن نیازهای جامعه نیستند. لذا، برای نیل به اهداف عالی و رشد و تعالی فرهنگی، اقتصادی، صنعتی و سیاسی خود و نسل آینده به مجموعه‌ای از مدیریت جهت برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل نیازمندند.

کلید واژه‌ها: مدیریت، تاریخچه مدیریت، وظایف مدیریت، مدیریت در عصر نوین، مدیریت دانش، داده، اطلاعات، دانش، دانش‌آفرینی، مدیریت دانش نوین، مدل‌های مدیریت دانش، پیاده‌سازی مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، اهمیت مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل، طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمند‌یابی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، آموزش نیروی انسانی، مدیریت حقوق و دستمزد و پاداش، بهداشت، ایمنی و رفاه کارکنان، مدیریت فناوری اطلاعات، منابع انسانی و ساختار سازمانی، بازاریابی، ارزیابی فناوری، نقش فناوری در رقابت‌پذیری، دیدگاه فرایندی به سازمان، هوشمندی فناوری، اتوماسیون اداری، مدیریت و تجارت الکترونیک، مدیریت بازاریابی، وظایف مدیریت بازاریابی، بازاریابی مستقیم، مدیریت ارتباط با مشتری، آمیخته بازاریابی