معرفی کتاب: دوره کنونی حیات بشری دوره‌ای است که با تحولات و دگرگونی‌های شگفت‌انگیزی همراه است و سازمان‌ها به عنوان زیرمجموعه‌ای از حیات انسانی، برای بقاء، بالندگی و رشد توسعه بایستی خود را در رویارویی با این تحولات عظیم و چالش‌های پیش رو آماده سازند. چرا که در غیر این صورت امکان ادامه حیات نخواهند داشت و در دنیای پر رقابت امروز حذف خواهند گردید. سازمان‌ها بایستی نه تنها ابزار و امکانات لازم را جهت برخورد با این مسائل آماده سازند بلکه بایستی در کارآمدی و توانمندسازی کارکنان خود تلاش نموده و کارکنانی توانا، لایق و آماده را پرورش دهند. مسئله اصلی سازمان‌ها چالش نیروی انسانی دانا و تواناست چرا که نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین عنصر سازمان نقش بسزایی در رشد و تکامل سازمان دارد و استفاده صحیح و مناسب از امکانات سازمان در گرو وجود کارکنانی توانا، شایسته و متعهد می‌باشد. رضایت کارکنان نیز نگرش آنان را نسبت به سازمان تغییر می‌دهد بدین صورت که اگر رضایت شغلی فرد در سطح بالایی باشد دارای نگرش مثبت و اگر از کارش ناراضی باشد نگرش وی منفی است. کارکنان ناراضی به طرق مختلف از جمله اعتراض، تسلیم، ترک سازمان و اقدامات منفی نارضایتی خود را بروز می‌دهند بنابراین تلاش در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان ضرورت زیادی دارد. رضایت شغلی می‌تواند موجبات افزایش بهره‌وری، افزایش روحیه، تعهد سازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی را فراهم نماید و عدم توجه به آن پیامدهایی از جمله تشویش، غیبت، تأخیر در کار، ترک خدمت و بازنشستگی زودرس را در بر خواهد داشت بنابراین کتاب حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با رضایت شغلی آنان در سازمان‌های دولتی می‌پردازد.
کلید واژه‌ها: توانمندسازی کارکنان، تعاریف توانمندسازی، ریشه‌های توانمندسازی، سطوح توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، عوامل مؤثر بر احساس توانمندسازی، عوامل مؤثر در فرایند توانمندسازی کارکنان، رویکردهای توانمندسازی، اصول توانمندسازی، برنامه‌های توانمندسازی، شرایط توانمندسازی، موانع موجود در سازمان‌ها برای اجرای توانمندسازی، دست‌آوردها و مزایای تواناسازی کارکنان، معایب تواناسازی کارکنان، مشخصات توانمندسازی موفق، مواردی که برای افزایش توانمندسازی به کارکنان باید آموزش داده شود، دام‌های توانمندسازی، ویژگی‌های رفتاری کارکنان توانمند شده و کارکنان توانمند نشده، پیامدهای توانمندسازی، مدل‌های توانمندسازی، مدل‌های اقتضایی، مدل سیستمی، رضایت شغلی، عوامل تعیین‌کننده رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، ابعاد رضایت شغلی، دلایل رضایت شغلی، متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی، نظریه‌های مربوط به رضایت شغلی، تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی، اندازه‌گیری رضایت شغلی، الگویی از رضایت شغلی، سنجش رضایت شغلی، فواید ارزیابی رضایت شغلی، افزایش رضایت شغلی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.