معرفی کتاب: تجزیه و تحلیل شغل، اطلاعاتی را در مورد ماهیت وظایف مشاغل تأمین می‌کند. این اطلاعات باید با شاغلین وظایف و سرپرست بلافصل آنها در میان گذاشته شود تا اصلاحات مورد نیاز صورت گیرد. در واقع ممیزی اطلاعات با شاغل و سرپرست، منجر به تصحیح و تکمیل اطلاعات شغلی می‌گردد و در نهایت باید مورد تأیید محقق، شاغل و سرپرست آن قرار گیرد. لذا در تنظیم تجزیه و تحلیل شغل باید ابعاد متعددی از نظر اجتماعی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، قانونی، فن‌آوری و اهداف سازمان و مدیریت لحاظ نمود. شغل از این جهت، دارای مفهوم اجتماعی است که اطلاعات مربوط به شرح شغل در تنظیم صحیح و متناسب مسئولیت‌ها مربوط به شغل به کار گرفته می‌شود؛ که تناظر اجتماعی آن، مقام اجتماعی شغل است؛ که براساس آن، نیاز به تشخیص در فرد ارضا می‌شود. از نظر رفتار سیاسی تنظیم روابط در شرح شغل باید به‌گونه‌ای پیش‌بینی شود، که قدرت مانور شاغل براساس روابط مکتوب افزایش یابد تا شاغل بتواند از عهده اداره امور برآیند و در ادامه رفتار سیاسی مربوط به شغل، توانایی‌های خود را بروز دهند. از آنجا که حدود مسئولیت‌ها، وظایف و مشخصه‌های شغلی بیان شده در شرح مشاغل رابطه مستقیم و تنگاتنگی در رابطه با تعیین حقوق و دستمزد ایفا می‌کند، ارتباط تعیین‌کننده‌ای با معیشت کارکنان و سطح زندگی آنها خواهد داشت. ملاحظات قانونی از نوع رعایت فرصت برابر در تنظیم شرایط احراز مشاغل با استناد منطقی بر ویژگی‌های فردی از نظر جنسی، نژادی، طبقات اجتماعی که امکان شرایط استخدام و به‌کارگیری در مشاغل را برابر همه مشاغل فراهم می‌سازد، اصلی است که تجزیه و تحلیل شغل را به‌شدت متأثر می‌سازد و در بعضی از مشاغل، رعایت استاندارد مدوّن و مکتوب برای انجام یک شغل به‌صورت مقررات و قوانین الزام‌آور و مطرح است؛ که باید در تجزیه و تحلیل و تنظیم شرح شغل مستند گردد؛ مانند رعایت بعضی از استانداردهای جسمانی و هوش فکری در رابطه با مشاغل نظامی وقتی که در شرح شغل و مشخصه‌های شغلی و احراز مشاغل قید می‌شود.

کلید واژه ها: تجزیه و تحلیل شغل، معرفی تجزیه و تحلیل شغل، کاربرد تجزیه و تحلیل شغل، ابعاد تجزیه و تحلیل شغل، روش‌های تجزیه و تحلیل شغل، مشاوره شغلی، اهمیت مشاوره شغلی، فرآیند مشاوره شغلی، زمان اقدام به مشاوره شغلی، معرفی طراحی شغل، مکاتب فکری در طراحی شغل، رویکردهای مختلف به طراحی شغل، معرفی طبقه‌بندی مشاغل، مزایا و محدودیت‌ها و زمان ارزشیابی مشاغل، معیار‌های ارزشیابی مشاغل، روش‌های ارزشیابی مشاغل، رضایت شغلی، تعریف و ماهیت رضایت شغلی، اهمیت رضایت شغلی، ابعاد رضایت شغلی، نظریه‌های مربوط به رضایت شغلی، افزایش رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، عوامل انتخاب شغل و رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، آثار وجود رضایت شغلی، روش‌های ارزیابی رضایت شغلی، پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی، نظریه‌های رضایت شغلی، شرایط ایجاد تعهد سازمانی، ویژگی‌های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی و ابعاد سازمانی، راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی، مشارکت کارکنان موتور محرک انگیزه، آسیب‌پذیری مشارکت کارکنان، چگونه مشارکت کارکنان را افزایش دهیم؟، انواع مشارکت، پیش‌شرط‌های لازم برای مشارکت کارکنان، فواید مشارکت کارکنان، گروه‌های مشارکت کارکنان و تیم‌های کاری، دلایلی برای مشارکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، عمده‌ترین دلایل عدم مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، رفاه، کیفیت زندگی کاری، اهمیت کیفیت زندگی کاری، عوامل پایه‌ای مؤثر در کیفیت زندگی کاری، روش‌های بهبود کیفیت زندگی کاری، مشکلات پیشِ روی کیفیت زندگی کاری، ابعاد کیفیت زندگی کاری، افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان، رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثربخشی