معرفی کتاب: تجزیه و تحلیل شغل، اطلاعاتی را در مورد ماهیت وظایف مشاغل تأمین می‌کند. این اطلاعات باید با شاغلین وظایف و سرپرست بلافصل آنها در میان گذاشته شود تا اصلاحات مورد نیاز صورت گیرد. در واقع ممیزی اطلاعات با شاغل و سرپرست، منجر به تصحیح و تکمیل اطلاعات شغلی می‌گردد و در نهایت باید مورد تأیید محقق، شاغل و سرپرست آن قرار گیرد. لذا در تنظیم تجزیه و تحلیل شغل باید ابعاد متعددی از نظر اجتماعی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، قانونی، فن‌آوری و اهداف سازمان و مدیریت لحاظ نمود. شغل از این جهت، دارای مفهوم اجتماعی است که اطلاعات مربوط به شرح شغل در تنظیم صحیح و متناسب مسئولیت‌ها مربوط به شغل به کار گرفته می‌شود؛ که تناظر اجتماعی آن، مقام اجتماعی شغل است؛ که براساس آن، نیاز به تشخیص در فرد ارضا می‌شود. از نظر رفتار سیاسی تنظیم روابط در شرح شغل باید به‌گونه‌ای پیش‌بینی شود، که قدرت مانور شاغل براساس روابط مکتوب افزایش یابد تا شاغل بتواند از عهده اداره امور برآیند و در ادامه رفتار سیاسی مربوط به شغل، توانایی‌های خود را بروز دهند. از آنجا که حدود مسئولیت‌ها، وظایف و مشخصه‌های شغلی بیان شده در شرح مشاغل رابطه مستقیم و تنگاتنگی در رابطه با تعیین حقوق و دستمزد ایفا می‌کند، ارتباط تعیین‌کننده‌ای با معیشت کارکنان و سطح زندگی آنها خواهد داشت. ملاحظات قانونی از نوع رعایت فرصت برابر در تنظیم شرایط احراز مشاغل با استناد منطقی بر ویژگی‌های فردی از نظر جنسی، نژادی، طبقات اجتماعی که امکان شرایط استخدام و به‌کارگیری در مشاغل را برابر همه مشاغل فراهم می‌سازد، اصلی است که تجزیه و تحلیل شغل را به‌شدت متأثر می‌سازد و در بعضی از مشاغل، رعایت استاندارد مدوّن و مکتوب برای انجام یک شغل به‌صورت مقررات و قوانین الزام‌آور و مطرح است؛ که باید در تجزیه و تحلیل و تنظیم شرح شغل مستند گردد؛ مانند رعایت بعضی از استانداردهای جسمانی و هوش فکری در رابطه با مشاغل نظامی وقتی که در شرح شغل و مشخصه‌های شغلی و احراز مشاغل قید می‌شود.
کلید واژه‌ها: تجزیه و تحلیل شغل، مشاوره شغلی، طراحی شغل، اعتیاد شغلی، طبقه‌بندی شغل، ارزشیابی مشاغل، مزایا و محدودیت‌ها و زمان ارزشیابی مشاغل، معیار‌های ارزشیابی مشاغل، روش‌های ارزشیابی مشاغل، استخدام، نقش روان‌شناسی در استخدام و گزینش کارکنان، ارزیابی عملکرد، آموزش نیروی انسانی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی، پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، روش‌های ارزیابی رضایت شغلی، پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی، نظریه‌های رضایت شغلی، تعهد سازمانی، گروه و تیم، مهارت‌های تصمیم‌گیری تیمی، موانع کار تیمی، گروه‌های کاری خودگردان، اهداف تشکیل تیم‌های کاری خودگردان در سازمان، مشارکت کارکنان، کیفیت زندگی کاری، مفاهیم کیفیت زندگی کاری، اهمیت کیفیت زندگی کاری، عوامل پایه‌ای مؤثر در کیفیت زندگی کاری، محیط کار و شرایط کار، استرس در محیط کار، اندازه‌گیری استرس، تأثیرات استرس کار بر سلامتی، روش‌هایی برای کاهش استرس در محیط کار، پیشگیری از استرس، بهداشت
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.