معرفی کتاب: پرسنل هر سازمان به عنوان اصلی‌ترین و ماندگارترین سرمایه‌های آن سازمان به حساب می‌آیند، بنابراین آگاهی از میزان نیازهای آنان در جهت اجرای برنامه‌های سازمان ضروری است. با کمی دقت در سیر تحولات مدیریت منابع انسانی به راحتی می‌توان فهمید که توجه به انسان در دنیای مدیریت و سازمان از دیرباز مورد نظر صاحبنظران مدیریت بوده است. یکی از مهم‌ترین وظایف هر سازمان و نهاد اجتماعی رسیدن به اهداف آن است. از آنجا که نیروی انسانی به عنوان یک عامل بارز و برجسته در تحقق اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی دارد و با توجه به اینکه نگرش‌های آنان نیز می‌تواند در دستیابی یا فاصله گرفتن از اهداف سازمان تأثیر گذارد، چندی است صاحبنظران رفتار سازمانی بر آن شده‌اند تا میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را که از جمله نگرش‌هایی هستند که به عنوان ضرورت اصلی عامل انسانی در سازمان‌ها مطرح هستند را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. هر سازمانی جهت رسیدن به اهداف خود به منابع مختلفی نیاز دارد، بدون شک مهم‌ترین منبع هر سازمانی، نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است. چنانچه این نیرو دارای انگیزه، تعهد و رضایت بالا باشد، توان و استعداد تخصصی خود را در آن سازمان به کار خواهد گرفت. لذا موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. هیچ سازمانی، بدون وجود نیروی انسانی کارآمد، رضایتمند و متعهد نمی‌تواند به اهداف خود نائل شود. نظریه‌پردازان علوم شناختی، رفتار را تابعی از باورها، انتظارات، ارزش‌ها و سایر ادراکات ذهنی انسان می‌دانند. به بیان دیگر رفتار ناشی از انتخاب آگاهانه و منطقی انسان است. نظریه برابری یکی از نظریه‌های شناختی انگیزش کاری به شمار می‌آید و بر این پیش‌فرض استوار است که شناخت‌های کارکنان رمز درک انگیزش آنان است. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آن‌ها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرا نقش از سوی آن‌ها می‌شود، از سوی دیگر افرادی که احساس بی‌عدالتی کنند، به احتمال بیشتری سازمان را رها می‌کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی را از خود نشان می‌دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجاری مثل انتقام‌جویی کنند؛ بنابراین درک اینکه افراد در مورد عدالت در سازمانشان چگونه قضاوت می‌کنند و آن‌ها چگونه به عدالت یا بی‌عدالتی درک شده پاسخ می‌دهند، از مباحث اساسی خصوصاً برای درک رفتار سازمانی است.

کلید واژه‌ها: تعهد سازمانی، انواع تعهد سازمانی، دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی، عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، اهمیت تعهد سازمانی، نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مفهوم رضایت شغلی چیست؟، انواع رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، ابعاد رضایت از شغل، عوامل تعیین‌کننده رضایت شغلی، دلایل رضایت شغلی، نظریه‌های مربوط به رضایت شغلی، تأثیر رضایت شغلی در رضایت از زندگی، سنجش رضایت شغلی، افزایش رضایت شغلی، اعتماد سازمانی، مفهوم اعتماد و تعاریف آن، فرآیند اعتماد، انواع اعتماد، موضوع (سطوح) اعتماد، مبنای اعتماد، متغیرهای اعتماد، ویژگی‌های اعتماد، طبقه‌بندی اعتماد سازمانی توسط الونن و همکارانش، عوامل مؤثر بر ایجاد اعتماد سازمانی و پیامدهای آن، عدالت سازمانی، تعریف عدالت سازمانی، ابعاد مختلف عدالت سازمانی